自分がどんな価値観を持って、どう生きたいと思っているのか。それを洗い出すために、下記の6つの質問を自身に投げかけてみましょう。

• 最近で一番嬉しかったことは？
• 最近で一番悲しかったことは？
• 何をしているときが一番楽しい？
• 過去に大変な状況から抜け出せた経験はある？
• ここ1年で、新しくできるようになったことはある？
• これからどんな仕事がしたい？

このように自問自答しながら答えを掘り下げることで、「自分らしく生きるため、譲れないポイントは何か」「どのような才能・特性を持っているか」がハッキリしていきます。

人から「ありがとう」と感謝される瞬間が一番嬉しいのであれば、お客様と接する仕事が向いているかもしれません。あるいは、趣味に費やす時間が何よりもかけがえのないものであれば、「プライベートと仕事を両立させられる職場を選ぶ」という指針ができるでしょう。

アップル創業者のスティーブ・ジョブズ氏も、毎朝「もし今日が人生最後の日だとしたら、今やろうとしていることは本当に自分のやりたいことだろうか？」と問いかけ続けていたそう。名だたる起業家のように、質問を重ねて「自分が何を重視して生きていきたいのか」をクリアにしていきましょう。

「自分だけで強みや価値観を洗い出すのは難しい」という場合は、家族や友人など、近しい人に他己分析を頼むのもひとつの手です。自己評価と、他人からの評価はたいてい違うもの。第三者の視点で自身の強みを発見してもらうことで、新たな知見を得られるのではないでしょうか。

頼む際には、相手が答えやすいよう、あらかじめ質問をしっかりリストアップしておくことが重要です。

〈質問の例〉

• 私の第一印象は？
• 私の長所・短所は？
• 他人に紹介するとしたら、どう紹介する？
• どんな仕事が向いていると思う？
• スゴいと思うところや、尊敬できると思うところは？

これらの質問に答えてもらうことで、自分ひとりでは知るよしもなかった新たな側面や、「他者から見た自分のキャラクター」が見つかるはずです。

そのほか、これまでの人生の中で人に言われたことを紙に書き出してみるのも効果的です。たとえば、「〇〇さんって我慢強いですよね」など。自分にとってはごく当たり前の行動や習慣でも、他人から見ると「スゴい！」と感心するようなことかもしれません。

企業の強み・価値観を知るためには、公式HPや採用サイトだけではなく、外部のインタビュー記事なども参照するといいでしょう。

HPに記載されている採用情報だけでは、企業の社風や社員たちのカラー、「会社として、本当は社員に何を求めているか」まで深く知ることは難しいかもしれません。その点、雑誌やWebメディアなど、外部が企業の社長や社員に行ったインタビューでは、より赤裸々に語られていることも多いです。社内の雰囲気や、働いていて苦労した点、中途入社で会社に馴染むために努力したポイント。こうした情報や社員の価値観を、公式HPとはまた異なる角度で知ることができるでしょう。

社員個人がSNSで発信している場合は、その情報までくまなくチェックするのもおすすめ。さまざまな媒体から企業の内部を深掘りすることで、雰囲気をよりつかめ、自分に合うかどうか判断しやすくなります。

もし応募したい企業に勤めているOB・OGがいれば、社員の生の声を聴く絶好のチャンス。ぜひ、直接ヒアリングしてみましょう。公式HPなど、表に出ている情報だけでは分からない社風や業務内容について知ることができるはずです。残業時間や社内の人間関係など、ややネガティブな情報もドンドン質問しましょう。

「ツテなんてないよ！」という場合でも、OB訪問専用アプリを利用するという方法があります。国内最大級の大手OB訪問アプリや、約1万人の公認企業OBに連絡をとれるアプリなど、種類はさまざま。
アプリに加え、SNSを使ってOB・OGを見つけ、コンタクトをとることも可能です。相手の時間をいただくわけですので、実際に会う際には気遣いやお礼も忘れずに。