雇用形態は大きく、「正規雇用」と「非正規雇用」に分けられます。正規雇用はいわゆる正社員にあたり、雇用期間の定めがなく、フルタイム、直接雇用の契約です。長く勤めることを想定し、昇進や昇給制度も整えられています。
非正規雇用は、あらかじめ雇用期間が決められている契約社員（有期労働契約）、人材派遣会社から派遣され働く派遣社員、労働時間が正社員より短いパートタイム（短時間）労働者などがあります。
近年、インターネットを通じて、単発で、希望する時間だけ働く「ギグワーカー」が増えています。企業に雇われるのではなく、短期・単発の仕事を個人で請け負う形態で、フードデリバリーが代表的です。

ABW（Activity Based Working）という考え方を知っていますか。仕事の内容に合わせて、働く場所や時間を労働者が自分で決める働き方です。国が推進する「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」にも通じるABWは、徐々に日本の社会に広まりつつあります。

どの席で仕事をするか自由に決められる「フリーアドレス制」、1日のうち数時間のコアタイムを設け、出社時間が自由な「フレックスタイム制度」、1日8時間ではなく数時間の勤務や週4日勤務を認める「短時間正社員制度」など、働く場所も時間も画一的ではなく、自分の都合で選択できる制度を導入する企業も増えています。

自宅やコワーキングスペース、駅や商業施設などにある個室ブースなど、会社から離れた場所で働くリモートワークも今や珍しくありません。遠く離れた観光地などで休暇と組み合わせて働く「ワーケーション」を選ぶ人も増えてきました。どこで・いつ・どのように・どれくらい・どの仕事で働くか、あらゆる面で多様化の時代になったのです。

「自分は何の仕事がしたいのか」だけでなく、「自分はどんな働き方をしたいのか」から考えることも大切です。それにはまず様々な働き方を知ることが大きな一歩になります。フルタイムの正社員の就業形態を知ることも、自分らしい働き方を見付ける参考になるはずです。

若者正社員チャレンジ事業（若チャレ）では、最大20日間の企業内実習を体験することができます。正社員同様の職務経験を体験できるため、自身が企業で正社員として働くイメージをつけるにはぴったりのプログラムです。ぜひ若チャレを活用してみてください。説明会へのご参加、お待ちしております。

引用資料 ▶
https://telework.mhlw.go.jp/
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html　（厚労省　副業・兼業ガイドライン）
https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/07-20/h_pdf/zentai.pdf　（内閣府　「仕事と生活の調和」推進サイト　ワーク・ライフ・バランス総括文書）