正社員としての就職を望みながらも、ブランクや経験不足が壁となり、採用に至らない若者は少なくありません。特に年齢を重ねるにつれ、就職へのハードルはさらに高くなっていきます。
そのような状況を解決するサポートをするのが「若者正社員チャレンジ事業」です。
この事業は29歳以下の未就職者や非正規雇用者を対象に、企業での実習機会を提供し、正社員としての就職をサポートしています。
今回は、家庭の事情で一度キャリアを中断し、再就職に苦戦していた29歳のKさんと、創業100年を迎える老舗寝具メーカーの取締役・森さんにお話を伺いました。伝統ある寝具メーカーと若手人材の出会いは、双方にどのような変化をもたらしたのでしょうか。

老舗寝具メーカーの実習で掴んだ正社員への再チャレンジ

無職になってしまった理由は？

実は一度、就職していたことがあって。大学卒業と同時に、大手の飲食チェーン店に正社員として勤務していました。順風満帆な社会人生活を送っていたのですが、就職から1年半後、家庭の事情で退職せざるを得ない状況になってしまったんです。
その後はフリーターとしてPC部品の製造アルバイトを行っていました。しかし、家庭の事情に専念する必要があり、27歳からはいわゆる無職として暮らすことを余儀なくされたんです。

就職までの道のりに不安はありましたか？

対象者が29歳までだったことと、就職したかった気持ちがあったので、すぐに申し込みました。その後、セミナーや合同企業説明会に参加して、今の就職先である会社で実習することに。実習中は全てを吸収するつもりで、一所懸命働きましたね。
そんな中でも、辛さよりも、毎日新しい出会いがある楽しさを強く感じて。お世辞じゃなく、「ここで働きたい！」って本気で思ったんです。実習後の応募にも迷いはなく、無事に採用まで決まり、安心しました。

老舗寝具メーカーの取締役が語る若手採用と職場の変化

森さんが経営する会社は、寝具メーカーとして創業100年という長い歴史と確かな技術を持つ一方で、近年は若手人材の確保が課題となっていました。
熟練の職人が持つ木綿わたの扱い方や寝具製造の技術が若い世代に受け継がれなければ、伝統の技は途絶えてしまいます。
長年築いてきた技術を未来へと繋いでいくため、若者正社員チャレンジ事業への参加を決めた森さん。その決断がKさんとの出会いへとつながりました。
実習期間を通じて双方が理解を深め、採用に至った経緯や、若手が加わったことで生まれた職場の変化について話を伺いました。

この事業に参加し、採用を決定してみてどうでしたか？

今までも若手の求人を行っていたんですが、なかなか集まらなくて…そういったタイミングで、この事業と出会えたのは助かりました。企業側からしても、実習期間が設けられるのは魅力的で。経歴だけでは判断できない働きぶりや熱意を、すぐ側で見られる制度ってなかなかないですもんね。
Kさんは、仕事のブランクを全く感じないくらい社交的ですよ。将来性を感じる、理想的な人材を確保できて大満足ですね。入社後も積極的に取り組んでくれているので、非常に感謝しています。